刚刚发布2022年退休工资调整，方案有何新变化？

每年六七月份，全国1.3亿退休职工都会紧盯一件事，就是退休职工养老金调整，个人到法定退休年龄办理退休手续以后，每月领取养老金，但是领取金额并不是一成不变的，国家为了让退休人员享受经济增长的红利，同时也为了应对通货膨胀，保持退休金实际购买力，已经连续18年上调了养老金，个人养老金实际上每年逐年提高。

看看近十年养老金增幅：

养老金增幅

个人上年养老金2000元/月，调整后变成2130元/月，截止目前全国31省市养老金调整已经正式公开发布调整方案的省份：

目前尚未公开的方案包括：广东、福建、海南、四川、贵州、重庆、青海、西藏、新疆、内蒙古、甘肃、黑龙江、江西、、山东、北京和上海。

养老金调整方案已公开省份

二、养老金调整方案一般何时公布

养老金调整的流程：第一步：人社部发布调整比例；第二步，各省出台具体调整方案；第三步完成补发。

去年人社部4月份就发布增加比例，上海5.12日就发布养老金调整方案，6月份绝大多数省份就已经出台调整具体细则，7.31日前完成养老金补发。

今年人社部5.26日才公布调整比例，人均增加4%；6月没有省份公布调整方案，7月初各省陆续公布，过去各省发布调整方案的时间几乎没有参考价值。通常情况下7月底前完成调整，意味着7月份会有具体方案出台，所以还是需要耐心等待。

三、2022年养老金调整方案有何新变化？

在养老保险全国统筹以后，养老金统一征收、统一发放，养老金调整也显示出一定的普遍规律，具体来说，已经公布的省份变化：

模式一：两降一升

这种情况普遍是定额调整降低、缴费年限挂钩降低，唯一提升的是养老金水平挂钩，带来的结果就是养老金高得多增加，养老金低的少增加，引导多缴多得长缴长得。

代表的省份就是：广西、河南、湖南、吉林、辽宁、天津，像天津定额调整由58元降到48元；缴费年限15年增加金额由去年30元变为22.5元；养老金挂钩由1%上涨到1.24%。

模式二：依据省情个案

这种情况往往是上年度定额调整、挂钩调整单个指标过低，到了今年进行针对性调整。

最典型的就是：浙江、安徽

浙江去年定额只有30元，很多退休职工认为与浙江经济强省不是很匹配，今年方案没有进一步降低，没有遵循两降一升的规律，而是提供定额调整由30元变为32元，缴费年限挂钩不变，养老金挂钩反而降低，从1.65%降为1.34%。安徽定额也由去年35元提高到39元，与缴费年限挂钩，养老金挂钩由去年1%降为0.5%。与浙江模式一模一样。

这种模式彰显公平，进一步缩小不同退休人员待遇差距。

模式三：基本保持不变

这种方案只是微调，定额和倾斜调整基本不变。

典型的就是：宁夏和河北

像宁夏定额调整还是60元不变，养老金挂钩还是1%不变，就是交费年限挂钩调换了一下增长方式，更能体现多缴多得。河北方案虽然也是两降一升，但是降低幅度几乎可以忽略。

通过总结不难发现。如果本省上年度方案，单个指标并不是过低，那么大概率就是两降一升的模式，对缴费年限长、退休金高的人群，增加金额相对要高一点。

对于养老金调整您怎么看呢？