如今产品盛行，真的不再是“酒香不怕巷子深”的年代了，传统电商都是在运营产品，烧钱打广告，直通车，软文推广，但做品牌电商或者私域流量，除了运营产品，还要运营用户，招商加盟，带领团队。商业模式是互联网时代
如今产品盛行，真的不再是“酒香不怕巷子深”的年代了，传统电商都是在运营产品，烧钱打广告，直通车，软文推广，但做品牌电商或者私域流量，除了运营产品，还要运营用户，招商加盟，带领团队。
商业模式是互联网时代产品快速裂变的利器，产品出来之前，一定要做好商业模式，先规划好核心产品，由核心产品延展其他产品和业务，实际上如今的电商市场已经从增量经济变成了存量经济，也就是说不缺好的产品，缺的是好的商业模式，把产品结合适合平台推广的商业模式中，融合精妙的模式加持赋能，让产品在商业模式场景之下产生刚需带动产品的销售。现在给大家一个商业模式。
模式优点：
1、二级分销；二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益
2、走人机制；推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人
3、留人机制；自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人
3、上帮下扶；下级成为老板后，为上级留人 ，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金
链动2+1模式里有两个身份
代理：购买499礼包，成为代理身份；
老板：成为代理后直推两人，成为老板；
链动2+1模式，3种奖励:
直推奖：代理A推荐B购买产品成为代理，代理A获得直推奖励。
见点奖：A推荐B,B推荐C，A获得见点奖。
平级奖：老板A推荐了B1和B2，B1推荐了C1和C2成为老板。老板A获得B1的平级奖励。
链动2+1模式详细介绍
代理推荐新的代理获得100元返利，老板推荐代理获得300元返利。老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元差额返利。这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在这个制度中有一个创新的地方，就是跳出机制。
在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。这就造成了原来的老板团队旗下的代理，成为老板之前推荐的代理，永远留在原来的老板团队，进而老板团队可以获得源源不断的新增代理。
每新增一个代理老板都可以获得200元的奖励。这就帮助老板建立了一个持续躺赚的机制。另外上级老板团队可以获得新培养的老板团队10%的业绩返利。再者为了预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，不能实现真正的下级帮助上级发展团队。代理或老板收益提现时，需预留冻结20%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。
指定任务
1.之前直推留给上级的各团队B1和B2均升级为代理级别或老板级别。
2.B1和B2团队伞下订单超过10单。
这就是链动2+1模式，这个制度意思的点就在于跳出机制，虽然整个制度简单，但跳出机制使得旗下代理商在升级老板的时候，帮助上级老板获得持续不断的见点奖励
无限层见点奖，代理商老板无限循环，这都是这个制度所具有的优势的地方。
一个制度有优势点就会有劣势点，劣势的地方在于这个制度不太利于形成代理商团队，有的只是代理的分销机制，说白了这套制度是C端客户的裂变机制，无法形成代理商团队。
无法裂变代理商团队，则项目就走不长远。
二、链动2+1模式优化升级方案
针对于这套制度我给出两套优化升级的方案。
（一）方案一、在老板级别基础上加入代理团队机制
499的产品返出去300块钱还剩99，如果产品的成本是30元，那么我们还剩69元的利润空间。当然如果你的产品成本是30元，市场价格是999，那么利润空间会更大，我们暂且还是以499去举例。
我们在这个链动2+1模式基础上代理团队机制：
1.当老板直推出来10个新的老板，可以自动升级为一星老板，一星老板团队每出一个499，一星老板额外获得10元返利。
2.当老板直推出来30个新的老板，可以自动升级为二星老板，一星老板团队每出一个499，一星老板额外获得20元返利。
3.当老板直推出来60个新的老板，可以自动升级为星级事业部
A、星级事业部每出一个499，一星老板额外获得30元返利。
B、星级事业部可以享受公司大盘分红。
C、等其他返利权益
加这么一个小的升级方式，就为了老板提供了新的上升空间，有利于形成代理商的团队体系，并且更利于推动2+1模式的发展。
后期品牌方也可以增加其他的产品，根据不同等级，设计不同等级的返利规则，或者拿货价格就可以了。
（二）方案二、把链动2+1机制上升到B端代理级别
目前我们看到的链动2+1机制是放在C端客户基础上，我们还可以把2+1机制放在代理商招商上。
比如成为总代需要1万块钱，如果企业的货品成本为2000，这中间就有8000元的利润空间。
总代推荐两个总代，可以升级为品牌合伙人。
总代推荐总代，获得3000元的奖励，品牌合伙人推荐总代获得5000元的奖励，品牌合伙人旗下的总代，推荐新的总代，总代可以获得3000元的奖励，品牌合伙人获得2000元的差额奖励。
如果在此基础上引入链动2+1模式，总代推荐两个总代升级为品牌合伙人，就需要把原有的旗下两个总代留给原来的老品牌合伙人团队，这样只要总代在升级品牌合伙人的时候就会留下两个总代，从而品牌合伙人可以实现持久躺赚2000元的见点奖励。
这样就极大的增加了品牌合伙人的招商吸引力，同时还可以在品牌合伙人之上加入星级合伙人的概念，就像我之前提到的星级老板的机制一样，进一步促进了团队的招商裂变性。
原创文章，作者：币圈吴彦祖，如若转载，请注明出处：https://www.kaixuan.pro/news/367593/
相关推荐
-
什么是元宇宙？什么是NFT？NFT的四大属性
大家对于元宇宙这个词似乎都觉得十分的虚幻，其实大家只需要记得一点就是，元宇宙是很挣钱的东西，未来就是元宇宙的天下。2021年7月，扎克伯格霸气宣布要把Facebook在五年内转型成为一家元宇宙公司；八
-
元宇宙大爆发，虚拟人要来了！
虚拟人是去年元宇宙的热潮，让数字虚拟人突然闯入大众视野，从2022年各平台的跨年活动，到最近如火如荼的冬奥会，虚拟人的频频亮相扮演着重要角色。随着这个虚拟偶像，还有虚拟制片的整个行业的迭代，那它也会不
-
链游强势崛起，开启去全民打金时代，是机会还是挑战？
从某种程度上来说，区块链技术的出现赋予了游戏新的意义和生命，使得链游横空出世，成为一个全新的领域。而链游的诞生和崛起，不仅为整个游戏领域带来了一个全新的模块儿，更为其创造了全新的变现形式，游戏打金的概
-
链动2+1—泰山众筹全民拼购等模式成功的原由？营销理论的4p到4R
传统的西方营销模式讲求4P1. 产品(Product)服务范围、项目，服务产品定位和服务品牌等2. 价格(Price)基本价格，支付方式，佣金折扣等3. 渠道(Place)直接渠道和间接渠道（传统渠道
-
链游打金与传统游戏有何区别？
GameFi概念的兴起改变了游戏的盈利模式，玩家共享游戏发展的红利，在区块链游戏中，玩家可以边玩儿边赚，传统网游中的打金和自由市场早已存在，并在打金的本质并未改变。游戏打金的本质是在游戏中获得资源并出
-
一文读懂：元宇宙的六大特征
元宇宙的六大特征包括沉浸式体验、开放性、虚拟身份、不断演化、知识互动、新的确权方式。接下来给大家详细分析具体含义。沉浸式体验沉浸式体验是元宇宙目前最明显的特征之一，用户通过AR增强现实、VR虚拟现实和
-
泰山众筹电商系统模式，为什么会火？
泰山众筹市场爆火的原因分析1. 参与门槛低。用户可投入任意的积分参与众筹活动，无门槛要求，出局后都会获得奖励2. 奖励额度高。用户只要出局后，即可获得约13%~26%的奖励3. 回本速度快。3~7天/
-
超级APP对于企业有什么价值？浅谈超级APP
传统企业市场营销的四大问题：产品出不去，顾客引不来，生意达不成，客人留不住。 产品出不去因为没渠道，顾客引不来因为缺资源，交易达不成因为方法太传统，客人留不住因为社区没价值。超级APP，通过资源共享、
-
元宇宙游戏，探索Sandbox
相信大家最近都听说元宇宙这个概念了，而其中受益最大的可以说是“元宇宙”游戏，有一款基于“元宇宙”概念养宠物的游戏，收益直超腾讯的王者荣耀，今天就带大家体验一下“元宇宙”的沙盒游戏，首先进入到游戏页面后
-
营销妙招：如何让产品与消费者发生关系？
企业做品牌定位挖掘产品卖点，什么“非油炸，更健康”、“新麦醇，更激爽”和“油烟吸净率98.9%”等，好像只要把产品卖点提炼出来了，营销策划项目就有了魂了，传播就有了方向，随后就是一整套平面和影视的传播
